Seguramente lo has escuchado, pero aquí te contamos qué es sueldo líquido y cómo llevar sueldo nominal a líquido.
En realidad, el calculo de sueldo líquido Uruguay es muy fácil, solo necesitas conocer algunos términos y aquí te los explicamos.
¿A qué se le llama sueldo líquido o neto?
Se denomina sueldo líquido o neto al que recibes realmente, una vez que se han aplicado al sueldo nominal una serie de descuentos legales y obligatorios.
El sueldo nominal, es el que has convenido con la empresa como pago por tus servicios, a éste se le aplican los descuentos de ley y obligaciones, y así se transforma el sueldo nominal a líquido.
Si quisieras hacer un presupuesto personal y llevar un control de ingresos y gastos, el sueldo a reflejar es el líquido, porque es el dinero en tu bolsillo que puedes gastar o invertir.
¿Cómo calcular el sueldo líquido paso a paso?
Primeramente, todos los sueldos nominales son objeto de descuentos; los descuentos están definidos por leyes del Estado y obligaciones institucionales.
El cálculo salario líquido se hace restando al sueldo nominal la totalidad de los descuentos. Presentamos cuáles son estos descuentos y sus porcentajes a julio 2023.
Descuentos para pasar del salario nominal a líquido
Aquí te presentamos los descuentos actualmente establecidos que llevan el sueldo nominal a líquido en Uruguay.
Aporte jubilatorio al Banco de Previsión Social (BPS): 15%
Este es un descuento obligatorio y el dinero está destinado al BPS y las Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional (AFAP).
Permite conceder un beneficio muy importante en el futuro, tu aporte asegura el pago de las jubilaciones a todos los trabajadores uruguayos.
Aunque no se esté afiliado a una AFAP, el descuento correspondiente al aporte jubilatorio siempre será de 15%.
Si no existe afiliación, el porcentaje se destinará en su totalidad al BPS, en caso de estar afiliado, se dividirá el dinero entre ambas instituciones en partes iguales.
Tomemos como ejemplo un sueldo nominal de $25.000 para demostrar el cálculo:
| Sueldo nominal | Porcentaje de descuento | Cantidad a descontar |
| $25.000 | 15% | $3.750 |
Lo puedes calcular así: 25.000 x 15 ÷ 100, o simplemente 25.000 x 0.15.
De las 2 formas te debe dar $3.750 el monto correspondiente a descontar del sueldo nominal, por concepto de aporte jubilatorio al BPS.
Fondo de Reconversión Laboral (FRL): 0,10%
Este descuento es muy pequeño y el dinero se dirige a la capacitación profesional de los trabajadores, especialmente en tiempos de desempleo y seguro de paro.
Este aporte también es muy significativo, permite invertir en la formación de la fuerza laboral y por tanto contribuye al crecimiento económico.
| Sueldo nominal | Porcentaje de descuento | Cantidad a descontar |
| $25.000 | 0,10% | $25 |
Cálculo: 25.000 x 0,10 ÷ 100, o 25.000 x 0,0010.
Se descontará del sueldo nominal $25 por concepto de FRL.
Seguro por enfermedad del Fondo Nacional de Salud (FONASA)
El Sistema Nacional Integrado de Salud procura el acceso de todas las personas a los servicios de salud y FONASA en su entidad financiera.
Este dinero es esencial para poder ofrecer cobertura de gastos médicos a los trabajadores y sus familias, contribuyendo a su salud y bienestar.
El descuento varía en función de la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con valor de $5.660 y si se tienen hijos, cónyuge o concubino, de la siguiente forma:
3% si tu sueldo nominal no supera los 2,5 BPC
4,5% si supera los 2,5 BPC, si no se tienen hijos a cargo
6% si supera los 2,5 BPC, hay hijos menores o con discapacidad a cargo
6,5% si supera los 2,5 BPC, con cónyuge o concubino a cargo
8% si supera los 2,5% BPC, con hijos, cónyuge o concubino a cargo
Igual seguimos con el ejemplo de sueldo nominal de $25.000 y sin hijos, cónyuge o concubino para el cálculo:
| Sueldo nominal | Porcentaje de descuento | Cantidad a descontar |
| $25.000 | 4,5% | $1.125 |
Primero calculamos los BPC dividiendo 25.000 ÷ 5.660, da 4,41 BPC, tomado en cuenta esto y que no se tienen hijos, cónyuge o concubino, el porcentaje a descontar es de 4,5%.
Calculamos como antes: 25.000 x 4,5 ÷ 100, o 25.000 x 0,045 = 1.125
Se descontará entonces $1.125 del sueldo nominal por concepto de FONASA.
Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF)
Este descuento es clave para el gobierno, la renta recaudada le permite financiar una gran cantidad de servicios públicos dirigidos a los ciudadanos.
Esta renta anual se descuenta a los trabajadores con sueldos nominales por encima de $39.620, equivale a 7 BPC (valor $5.660).
Para el pago de IRPF se toman en cuenta todos los ingresos: sueldos nominales, horas extras, aguinaldos, licencias, sueldos vacacionales, costos de viáticos y otras asignaciones.
Con el ejemplo de sueldo nominal de $25.000, según la escala de rentas no corresponde descuento IRPF, porque no supera los 7 BPC.
¿Cómo realizar el cálculo del sueldo líquido?
El cálculo sueldo líquido Uruguay, es el resultado obtenido de restar al sueldo nominal el total de los descuentos obligatorios.
Hagamos el cálculo, empezando por sumar el total de descuentos.
| Concepto de descuento | Porcentaje de descuento | Descuentos en pesos |
| BPS | 15% | 3.750 |
| FRL | 0,10% | 25 |
| FONASA | 4,5% | 1.125 |
| IRPF | 0% | 0 |
| Total descuentos | 4.900 | |
Ahora sí, calculemos el Sueldo Líquido = Sueldo nominal – total de descuentos.
| Sueldo nominal | Total descuentos | Sueldo líquido o neto |
| 25.000 | 4.900 | 20.100 |
Para el ejemplo que nos imaginamos de un empleado con un sueldo nominal de $25.000, y con sus condiciones personales (sin hijos, cónyuge o concubino), le corresponden descuentos por concepto de BPS, FRL y FONASA de un total de $4.900, su sueldo líquido es de $20.100.
Detallamos paso a paso cómo calcular sueldo líquido, lo puedes hacer así o calcular directamente, para esto al sueldo nominal vas restando cada uno de los descuentos y obtienes el sueldo líquido (25.000 – 3.750 – 25 – 1125 = 20.100).
Conclusiones
Calcular sueldo líquido es muy fácil, solo es descontar al sueldo nominal el total de descuentos obligatorios.
No obstante, si tienes dudas puedes preguntar a tus compañeros de capital humano o recursos humanos de la empresa.
También tienes la opción de asistir a las oficinas de atención de BPS o del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en todo el país.
