¿Estás dentro del mundo laboral? Entonces no puedes dejar de leer este post.
Te contamos qué es sueldo líquido y nominal y en qué se diferencian, a uno de ellos se le denomina también “real”. ¿Sabes cuál es?
Lee este post y descúbrelo, conocerás más de este tema y te resultará de utilidad, tanto si eres empleado como emprendedor con colaboradores a cargo.
Antes de ir a sueldo líquido y nominal ¿qué es sueldo?
Sueldo (o salario) es la remuneración acordada entre una persona y la entidad para la cual trabaja, a cambio de la prestación de sus servicios o ejecutar actividades laborales específicas.
Este acuerdo de remuneración se lleva a cabo mediante un contrato de trabajo, escrito o verbal, y se paga periódicamente en forma mensual, quincenal o semanal.
En Uruguay se estableció el Salario Mínimo Nacional (SMN), según el Decreto 1534/969 en el año 1969; su espíritu era asegurar un ingreso mínimo para cualquier tarea llevada a cabo, en especial para las que requieran menor nivel de calificación laboral.
Actualmente, el SMN establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Uruguay desde el 1 de enero de 2023, es de $ 21.107 mensual.
Ahora que hemos precisado qué se entiende por sueldo y cuál es el mínimo establecido por decreto, pasamos a contarte que es sueldo líquido y nominal.
¿Qué es sueldo nominal?
Sueldo nominal es la remuneración monetaria acordada entre un trabajador y el empleador, mediante un contrato de trabajo.
Esta remuneración se materializa en las empresas por medio de un pago realizado a través de la nómina; en la nómina se refleja el sueldo total (incluido los descuentos que después se aplicaran) asignado a cada trabajador.
El sueldo nominal se toma como base para el cálculo de las deducciones establecidas por leyes y decretos; detallamos los existentes para el mes de julio de 2023.
¿Cuáles son las deducciones aplicadas al sueldo nominal en Uruguay?
En Uruguay se realizan una serie de deducciones al sueldo nominal de todos los trabajadores; el destino de este dinero es invertirlo en obras públicas y también aportar al bienestar y seguridad social.
Son objeto de deducciones los sueldos nominales de todos y cada uno de los trabajadores, más allá de su puesto, cargo o experiencia; es de esta forma porque los descuentos son de carácter obligatorio y están definidos por el Estado y sus instituciones.
Si te preguntas cuáles son estas deducciones legales vigentes, las detallamos a continuación.
- Aporte al Banco de Previsión Social (BPS)
Este aporte es para tu fondo jubilatorio y el monto actual es del 15% del sueldo nominal. Si estás afiliado a una Administradora de Fondos de Ahorro Previsional (AFAP), el valor se distribuye entre ambas instituciones (BPS y AFAP).
- Aporte al Fondo de Reconversión Laboral (FRL)
Es un aporte pequeño, de un 0,10 del sueldo nominal y es para invertir en la capacitación profesional de los trabajadores, muy especialmente de los que están temporalmente desempleados y en seguro de paro.
- Aporte al Fondo Nacional de Salud (FONASA)
Consiste en un aporte del 3% del sueldo nominal, más una tasa variable según los ingresos y situación familiar; este dinero es para financiar los gastos de atención médica de las personas con Seguro Nacional de Salud (SNS).
Ten en cuenta que, a partir del 1 de enero de 2023, el valor de la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC) es de $ 5.660. Aquí puedes consultar las tasas de aporte personal y patronal por concepto de FONASA.
- Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
Este es el impuesto personal destinado a soportar el gasto público, lo pagan quienes tienen un sueldo nominal por encima de 7 BPC. Aquí puedes consultar el IRPF del 2023.
¿Qué es sueldo líquido?
El sueldo líquido o real (como también se le conoce) es el dinero recibido efectivamente, una vez que la entidad empleadora ha hecho todos los descuentos legales presentados en la sección anterior.
Si es de tu interés, aquí puedes leer cómo calcular sueldo líquido en Uruguay: guía completa paso a paso.
Entonces ¿Cuáles son las diferencia entre sueldo líquido y nominal?
El sueldo nominal es el acordado con la entidad empleadora y se toma como base para aplicar las deducciones legales vigentes (cargas sociales e impuestos).
En cuanto al sueldo líquido, es el neto que efectivamente se recibe, una vez que se han hecho todos los descuentos legales al sueldo nominal; es el dinero real que se tiene en cuenta, bolsillo o cartera para asumir los costos e inversiones del estilo de vida elegido.
Por otra parte, puede decirse que el salario nominal es la referencia del valor que tiene en el mercado laboral el llevar a cabo determinadas actividades o servicios.
En cuanto al sueldo líquido, es la referencia de a cuántos derechos, necesidades básicas y servicios puede acceder el empleado a través del pago obtenido por su trabajo.
Cabe resaltar que Uruguay es uno de los países con economía menos inflacionaria, esto significa que no se afecta tanto en el poder adquisitivo de quienes trabajan en relaciones de dependencia laboral.
Conclusiones
Confiamos haberte aclarado qué es sueldo líquido y nominal, conocer estos términos es imprescindible si eres parte del mundo laboral.
En caso de tener alguna duda, puedes consultar en la organización, empresa o entidad para la cual trabajas con tus compañeros de capital humano, recursos humanos o finanzas.
También puedes consultar a personas con experiencia legal y conocimientos en el área.
Si recibes una oferta laboral lo más seguro es que se refieran a sueldo nominal, pero si tienes alguna duda, no dejes de preguntar y asegurarte; así podrás tener una expectativa más realista de los ingresos a recibir.
